Ближе к концу года многие задумываются о том, чтобы сменить работу - на более высокооплачиваемую, престижную, интересную, а в совокупности - о том, чтобы сменить психологическую обстановку. О том, как заинтересовать работодателя, убедить его, что лучше вас ему не найти, закрепиться на новом месте, рассказывает директор Республиканского центра социально-психологической помощи населению Минсоцзащиты РТ Нина ИСЛАНОВА.

В первую очередь хорошо бы четко определить свою главную цель на данный период жизни - карьерный ли это рост, улучшение материального положения или, может, просто гибкий график работы.

Самая распространенная ошибка наших сограждан при трудоустройстве - это привычка, не получив желаемого результата по итогам двух-трех рассылок резюме или звонков, решать проблему через знакомых и родственников. Ошибка в том, что в последнее время и у нас начинают ценить не столько связи, сколько профессионализм, а устройство на работу через знакомых может определить вас в глазах сослуживцев в категорию “блатных” со всеми вытекающими негативными психологическими последствиями. Кстати, в США считается, что если в результате 22 обращений к потенциальным работодателям вас пригласили на одно собеседование - это уже здорово.

Еще одна распространенная ошибка - резюме на основе заготовки из интернета. Конечно, есть некие общепринятые позиции этого документа, но надо иметь в виду, что нетрадиционное резюме, демонстрирующее, что человек не поленился взглянуть на себя со стороны, производит на большинство работодателей гораздо лучшее впечатление. Так что стоит хоть немного сказать о том, как вы видите свою деятельность в данной организации, с какой целью хотите туда прийти. Ведь если вы ищете карьерного роста по вертикали или горизонтали (хотите освоить новую область деятельности) - это одно, если же устраиваетесь на работу ради улучшения материального положения - совершенно другое. Хотя бы несколько предложений стоит посвятить своим человеческим качествам. Желательно приложить фотографию, только не ту, кошмарную, которая осталась от старого паспорта, а хороший, характерный, в меру деловой снимок.

Резюме не рекомендуется посылать факсом. Лучше всего принести лично, но не вызывает неприятия и отправка по почте, обычной или электронной.

В вопросе, как одеваться, идя на собеседование, психологи до сих пор не могут прийти к единому мнению, хотя согласны в одном - не стоит наряжаться слишком ярко, подчеркивать свою привлекательность, принадлежность к полу: работодатель может счесть, что вы будете отвлекать других сотрудников. Не рекомендуется одеваться в актуальном сейчас стиле унисекс - это придает облику некоторую расхлябанность, а также во все новое, как бы подчеркивая желание пустить пыль в глаза. К тому же в новой одежде вы, вероятнее всего, будете чувствовать некоторую неловкость, что работодатель может неверно истолковать.

На собеседовании стоит быть естественной, в меру откровенной и готовой к странным вопросам - к примеру, не катаетесь ли вы на лыжах, любите ли ходить в кино или театр. Скорее всего, таким образом работодатель хочет выяснить, чем вы предпочитаете заниматься в свободное время, впишитесь ли в “команду” за пределами офиса.

Разговор о будущей зарплате и социальных льготах на собеседовании заводить надо обязательно, но не сразу. Сначала следует выяснить характер деятельности, насколько она вам подходит, насколько вы ей соответствуете. И, наконец, если работодатель материальные вопросы замалчивает, начать с оценки вашей прежней зарплаты - устраивала она вас, либо нет. Можно чуть-чуть завысить свой оклад в расчете на повышение социального статуса, только не переусердствуйте. В серьезных организациях представляют, где и сколько платят, да и выяснить это нетрудно.

Свои особые требования к работе, какими бы разумными они ни казались, на собеседовании лучше не озвучивать - они оговариваются уже при заключении трудового договора, когда вы доказали, что нужны на данном предприятии.

В новом коллективе женщинам важнее всего понравиться женщинам (мужчинам - найти общий язык с мужчинами), так что здесь в первый рабочий день, в отличие от собеседования, можно подчеркнуть свои внешние и внутренние достоинства, но очень деликатно.

Распространенная женская ошибка - организация рабочего пространства по образу и подобию домашнего. Это не лучший способ проявить себя и настроиться на трудовой лад. Кроме того, не поддавайтесь искусу немедленно излить душу сотрудникам, выказывающим вам свою доброжелательность, рассказывать о семье и личных проблемах. Лучше ограничиться рабочими темами. Ведь в каждом коллективе есть “серые кардиналы”, лидеры и аутсайдеры и надо сначала разобраться в распределении социальных ролей между сотрудниками, что не просто. К тому же искренность с малознакомыми людьми может дать им в руки оружие против вас.

Кстати, если вы заметили, что на чашках большинства коллег написаны их имена, знаки зодиака, фразы типа “это мое” - в данном коллективе явно серьезные психологические проблемы. Если же такие сотрудники в коллективе есть, но их единицы, следует осторожно относиться именно к ним.

На ряде предприятий вам могут устроить психологическую проверку, своего рода “посвящение”. Так, если вы на новом месте без году неделя, но уже приглашены на дружескую вечеринку сотрудников, стоит призадуматься - не тест ли это. Вообще, только-только трудоустроившись, желательно некоторое время воздерживаться от общих вечеринок.

Если же вам очень хочется показать свою благожелательность, нет ничего лучше, чем под любым предлогом пригласить коллег на чай с тортом. За рубежом торт по такому случаю обязательно пекут собственноручно, как бы демонстрируя свое уважение коллегам тем, что потратили время и усилия, чтобы побаловать их. Если в средствах вы не стеснены, а готовить не любите или не умеете, можно пригласить сотрудников в ближайшее кафе и заказать каждому по чашечке чая, либо кофе с пирожным или кусочком торта. Высший пилотаж - приурочить это культмассовое мероприятие к какому-нибудь ближайшему празднику и подарить коллегам забавные, недорогие сувениры.

Наконец, в последние годы 80% людей в мире увольняются с новой работы, если что-то не сложилось в первый день. Не стоит брать с них пример. Куда мудрее не ожидать чего-то сверхъестественного - быстрого освоения новых служебных обязанностей, любви коллектива, ведь ко всему нужно адаптироваться, привыкнуть.