К корпоративным мероприятиям у работников различных компаний и фирм отношение неоднозначное. Одни любят общение с коллегами в неформальной обстановке, другие – нет. Одни умело используют благоприятные праздничные условия для снятия рабочего напряжения, улучшения межличностных отношений и настроения, повышения творческого потенциала. Другие формируют себе те же самые показатели со знаком минус. Есть и третья категория людей, которые относятся к корпоративам нейтрально.

Мнений столько же, сколько людей. Причем мнения разнятся не только по поводу того, стоит ли вообще посещать это мероприятие, но и существует разное понимание того, как себя на нем вести. Для этого и действуют общепризнанные нормы правильного поведения на корпоративах. Сами нормы не новы и сложились ещё в древние времена, однако у разных народов в разные эпохи правила имеют одну и ту же нравственно-эстетическую основу. Современные правила поведения на корпоративе – это видимость нового в классической оправе общечеловеческой морали с вечной базой и современной надстройкой развлекательных форм.

Как правильно вести себя на корпоративе с пользой для имиджа

Вопрос: а нужно ли вообще посещать корпоративы, не должен возникать у человека, радеющего о своей карьере. Явка на мероприятие обязательна для всех членов коллектива. Веселитесь и развлекайтесь. В рамках определённых правил Вы даже можете уйти раньше, но присутствие на праздничной вечеринке может отразиться на дальнейшей вашей карьере в компании, поэтому не пренебрегайте своим участием в корпоративной программе. Маловероятно, что коллеги и руководство оценят Ваши личные проблемы выше праздничной церемонии компании. Идти одному или с супругой? Всё зависит от принятого устава компании. Не стоит его нарушать. С одной стороны, присутствие второй половины вызывает опасения, что она поведёт себя некорректно, упадёт лицом «в лужу» за столом или во время танцев, поставив Вас в смешное положение перед коллегами. Видимо, именно общий уровень культуры в российском социуме диктует неодобрительное отношение к присутствию супругов сотрудников на корпоративе. Приходится на это держать глаза открытыми. С другой стороны, корпоративный праздник с семьями сохраняет психологический комфорт в коллективе. Не будет предела Вашей радости, если Ваша половинка окажется настолько очаровательно воспитанной в общении, за столом и в танцах, что повысит Вашу собственную оценку в глазах коллег, способствуя тем раскрытию Вашего творческого потенциала и продвижению в карьере.

Общечеловеческая истина гласит: «По одёжке встречают…». Не следует пренебрегать этим многовековым предостережением. Одежда должна соответствовать тематике вечера, а Вы – выглядеть лучше, чем в обычный рабочий день. Однако, корпоратив – не модный подиум. Намного мудрее сохранять золотую середину, демонстрируя свой стиль и хороший вкус и приоткрывая не достаточно заметную в рабочей суете яркость своей индивидуальности. Если стиль одежды указывается в пригласительном билете, Вы обязаны выполнить это условие. Одеяния дам продумываются так, чтобы быть изящными и скромными одновременно. Истинная элегантность потому и ценится высоко, что умело сочетается с простотой. Старайтесь не обсуждать рабочих проблем, чтобы не прослыть занудой и заедой. Отвлекитесь сами и не позволяйте переключаться на них собеседнику. Поговорите о хобби, об искусстве, о рукоделии, о делах дачных и т. д. В конце концов, поговорите о погоде, как это делают воспитанные англичане, когда уже не о чем говорить. Но не о работе.

Как вести себя на корпоративной вечеринке с боссом? Не забывать про бдительность. Никакой фамильярности. В большинстве случаев это прикрытая провокация. Помните, «старший брат» провоцирует Вас, дабы сделать далеко идущие выводы. Вековой опыт придворного этикета, использовавшегося в церемонии общения с вышестоящим вельможей (речь о правилах этикета из книги «Мудрость» древнеегипетского визиря Птаххотепа), вполне уместен в трансформированном виде при общении с руководителем коллектива:

Однажды в техникуме, где я вела три дисциплины, был корпоратив по случаю трудного выпускного экзамена – сочинения по литературе. Это был мой экзамен. Он прошёл настолько удачно, что директор пересадила меня из угла стола, где я собиралась скромно и незаметно остаться трезвеницей, по правую руку от себя. Это место по статусу должна была занять трудолюбивая, но ревнивая завуч по учебной части.

Когда открывали напитки, я мысленно выбирала наиболее безобидный из них в плане воздействия на рассудок. Но директор громко сказала:

- Пусть они пьют, что хотят, а я научу тебя правильно пить коньяк, чтобы голова оставалась ясной и не больной. Но голова моя уже заболела о дальнейших отношениях с завучем. Директор с сорокалетним стажем директорства преподала мне краткий, информативно концентрированный урок по ценным свойствам коньяка и умению правильно его употреблять. Жизненный опыт помог мне успешно выполнить советы древнеегипетского мудреца, однако, не освободил от дальнейшего преследования завуча, которая начала посещать все мои уроки почти через день. Испытание было трудным, но статус мой поднялся автоматически. Хотелось бы прочесть в комментариях о Ваших корпоративных казусах и разрешении их по принципу: «Нет худа без добра», когда была сохранена не только Ваша честь, но улучшено и служебное положение.

Не перестарайтесь с алкоголем. Общеизвестна ситуация, когда профессиональный служащий не получал повышения в должности только потому, что в глазах руководства и коллег его застольные манеры выглядели, мягко говоря, невыигрышно. Корпоративный праздник – не посиделки с друзьями. Ваши коллеги должны видеть, что Вы умеете контролировать себя. Возможно, манеры поведения за столом, отшлифованные до безупречности в кругу семьи и полном одиночестве, помогут Вашему желудку не идти на поводу у алкоголя даже во время вечернего корпоратива после работы, когда очень хочется кушать.

Ещё один случай. Однажды в нашем техникуме был праздничный корпоратив. Его решили сделать, не отменяя занятий у вечерников. В тот вечер я должна была читать лекцию по философии у вечерников, и администраторы позволили мне не ходить на занятие после корпоратива. Зная от завуча вечернего отделения, что студенты-вечерники ходят на мои занятия и после ночных смен (хотя пропуски в таких случаях позволялись официально), я не могла пренебречь их отношением ко мне. Кроме того, лекция была посвящена кантовскому трансцендентализму, а это был мой «конёк», которого я сама ждала с нетерпением. Директор, однако, тоже ждала моей компании, чтобы проверить «усвоение» «материала», пройденного на прошлом корпоративе, и напомнила, что пропускать мероприятие из-за занятий с вечерниками никак нельзя. Отказать директору было невозможно по всем мыслимым правилам, пренебречь студентами тоже. Доставив руководству несколько приятных моментов, я со скорбью ждала звонка с пары на следующую пару, которая и была моей. В этот момент директора вызвали к телефону. Для неё это оказался приятный звонок. Я поняла это, проходя мимо открытой двери директорского кабинета. Воспользовавшись ситуацией, я скользнула в кабинет к студентам. Пара началась. Через некоторое время заглянула завуч вечернего отделения, затем – дневного, потом — одна за другой несколько преподавателей. Я не понимала, в чём дело. Когда пара закончилась и я вернулась на корпоратив, все, заглядывавшие ко мне, задали мне один и тот же вопрос: как я соображала в своей философии после коньяка? Я ответила, что голова стала ясной, как только я увидела внимательные, трезвые глаза студентов, устремлённые на меня. Этот случай поднял меня в глазах коллег, а особенно — завуча вечернего отделения. Если не трудно, напишите в комментариях о подобных корпоративных казусах, приключившихся с Вами? Эти жизненные арабески достаточно весело вспоминать, хотя не особенно смешно переживать.

Время для сбора гостей – 30-35 минут. В ряде случаев на приглашениях ставят два времени, например, 20ч. и 20ч.30 мин. Это означает: напитки будут в 20ч., а ужин – в 20 ч. 30 мин. Более чем на 10-15 минут после назначенного времени опаздывать не принято. Сотрудники не приходят после руководителя. Разъезжаются гости в обратном порядке: руководитель уезжает первым, а остальные – в порядке должностного статуса.

Если в компании принято забирать домой еду со столов, Вы можете последовать примеру других сотрудников и взять что-то с собой. Но если такого правила нет, лучше не пытаться что-то вынести, дабы не заполучить навечно клеймо с неприятным словом «скряга» или подобным ему из ненормативной лексики.

В одном образовательном заведении у заведующей был очень симпатичный, добродушный на вид муж. Он всегда напоминал мне Пьера Безухова. Но однажды после корпоратива я стала свидетельницей неприглядной картины: «Пьер» с женой собирали со столов оставшуюся еду. Это делалось с быстротой электровеника, чтобы никто не успел запросить своей доли. Его поступок, контрастно противоположный поступкам толстовского героя, потряс меня.

Как правильно вести себя на корпоративе во время танцев? Корпоративные танцы не должны быть предметом беспокойства умов противоположного пола. Будьте скромны и достаточно сдержанны в движениях. Все хорошо в меру. Не надо пытаться вытащить на танцпол всех и каждого. Особенно не надо пытаться пригласить на танец директора в присутствии его супруги. Если же все-таки Вы танцуете с начальником, не выходите за рамки приличий: ведите себя вежливо и говорите на отвлечённые темы.

Если чувствуете, что уже хорошо приняли на грудь, старайтесь не попадать под объективы камер. Разного рода компромат может послужить предметом злорадства недоброжелателей.

Если Вы кого-то обидели во время вечеринки, не делайте вид, что ничего не случилось. Найдите в себе мужество обязательно извиниться.

В разгаре праздника, когда Вам покажется, что все золушки превращаются в принцесс, а тётки – в добрых фей, удержитесь от флирта и подробных рассказов о личной жизни. Помните, что феи и друзья останутся на празднике, а на утро перед Вами предстанут коллеги и руководители, посвящённые в Ваши сугубо личные истории, способные навечно испортить Вашу репутацию в компании. Вы будете на высоте, демонстрируя весь вечер окружающим коллегам дружеское расположение. При возникновении особой симпатии приберегите чувства до окончания мероприятия, когда Вы сможете остаться tete-a-tete.

Правилами поведения на корпоративе можно пренебречь. Но если Вам важна репутация в коллективе и Вы не планировали данный корпоратив как последний в этой компании, обдумайте и выработайте для себя устав жёстких норм и правил поведения на корпоративном празднике. Пусть лучшим другом на корпоративе станет вам самоконтроль. Потерять репутацию, над приобретением которой Вы трудились не один месяц, можно мгновенно, ибо от того, как ведёт себя человек на корпоративе, зависит не только его продвижение по службе, но и личная жизнь. Ведите себя так, чтобы на следующий день прийти на работу в бодром настроении и с чистой совестью.

Автор: Наталья Захарова